前不久在网上看到一个公示，内容是某地法院系统拟录用的司法雇员名单。名单显示，该系统招录的多名司法雇员均为知名大学毕业生（本科及以上学历），其中还有南京大学硕士这样的一流人才。在很多人眼里，司法雇员只是没有编制的“临时工”，因此大家认为南京大学硕士愿意当这种“临时工”，充分说明了现在就业形势的严峻。
1）
司法雇员是指在检察和法院系统中从事程序性、事务性辅助工作的专业人员。主要负责庭前准备、案件审理过程中的程序性和事务性辅助工作，如书记员、档案员等职位，这些岗位对于审判和检察工作的顺利进行至关重要。所以不要因为司法雇员没有编制就小看了他们，他们的专业水平很高，工作能力也比较强，就是身份跟公务员、事业单位工作人员不一样。
事实上，虽然司法雇员没有正式的编制，但他们不算完全的“临时工”。司法雇员享受不到编制内员工的一些福利待遇，如部分补贴等，然而他们的薪酬和福利待遇是优于传统临时工的。
另外，司法雇员也是通过笔试、面试、体检、考察等环节的统一招考进入检察和法院系统的。他们与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。这种合同化的管理方式同样具有较高的职业稳定性。
但不管怎么讲，没有编制就是没有编制。作为南京大学这种顶级985高校的研究生，愿意选择干没有编制的工作，的确是因为现在工作不好找。尤其是法学等专业的毕业生，即便拥有名校硕士文凭，也很难找到对口的编制内工作岗位。
想想也是，检察系统、法院系统每年只招那么点公务员，可是每年的法学专业毕业生有那么多，注定只有少数法学专业毕业生能成为在编人员。
2）
不过，南京大学硕士愿意当“临时工”，绝不仅仅是因为就业形势严峻！
首先，司法雇员这种非在编人员待遇并不差
与单位的公务员相比，司法雇员的待遇可能不算好，但与那些在企业上班的普通年轻人相比，司法雇员的待遇是相对不错的。
公开资料显示，部分地区A类司法雇员（包括研究生）年薪可达15万及以上。如果算上绩效奖金，收入会更高。其他许多地区的A类司法雇员年薪或许没那么高，却也普遍在10万以上，且享有社会保险、住房公积金等社会保障。
其次，司法雇员有更为灵活的职业发展前景
没有编制的司法雇员，在职业发展上有一定的灵活性。他们通过职前培训、工作实践等方式提升自身专业素质，在时机成熟的时候可以换个待遇更好、环境更佳的工作岗位。特别是A类和B类司法雇员，其职业资格证书在全国范围内有效，可以很方便地“跨地区发展”。
也就是说，部分毕业生将司法雇员岗位视为一个过渡性的选择，通过积累实际工作经验，提升个人能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
第三，报考司法雇员是出于个人的兴趣和职业规划
部分毕业生对法律实务工作充满热情，想通过司法雇员岗位深入了解法院工作流程和法律实践。这种选择体现了毕业生对个人兴趣和职业规划的尊重与追求。
简而言之，南京大学硕士选择当没有编制的司法雇员，是多种因素综合作用的结果。这既反映了当前严峻的就业环境，也体现了毕业生在职业规划和个人发展方面的务实态度。
今日话题：你对南京大学硕士选择当司法雇员这件事怎么看？欢迎大家参与讨论。
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